Définition des critères d’exigence dans le domaine Personnel.


Définition des critères d’exigence dans le domaine Personnel.

Ce billet est le deuxième d’une série de huit billets.

Que ce soit pour une recherche d’emploi, le management de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.

Voici des critères d’exigence dans le domaine Personnel.

B        Personnel

B1      Endurance

La capacité à maintenir l’intensité du travail sur une longue période.

B2      Soin

La capacité à mener des tâches précises et complètes, en tenant compte de tous leurs aspects d’une manière fiable.

B3      Vigilance

La capacité de maintenir sa concentration et à être vigilant sur une longue durée.

B4      Droiture (intégrité)

La volonté et la capacité de se comporter dans les activités de travail conformément à des principes moraux et sociaux communs.

B5      Être prêt à apprendre / capacité d’apprentissage

La volonté / capacité de s’approprier et de mettre en œuvre efficacement de nouvelles connaissances professionnelles dans le travail.

B6      L’éventail d’intérêts

Étendue des connaissances générales – Avoir un bon niveau d’informations.

B7      Initiatives

Recherche active, tendance à vouloir influencer les événements pour atteindre des objectifs et à faire quelque chose soi-même, au lieu d’attendre passivement les événements.

B8      Charge : (aspect qualitatif = persévérance)

Un niveau performant de lutte contre des pressions et / ou des résistances.

B9      Équanimité

La capacité de préserver son comportement et son objectivité dans les situations, dans lesquelles le titulaire du poste est exposé à des attaques provocatrices personnelles nécessitant une attitude de défense.

B10     Prise de conscience de son plan de carrière

La forte volonté de vouloir s’élever dans la hiérarchie dans l’entreprise, avec le souci d’agir pour cela sur sa propre formation continue.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


Sommaire : Définition des critères d’exigence dans le domaine de :

Connaissances et compétences professionnelles
Motivation
Communication

Relations entre les personnes
Prise de décision
Comportement de manager

En complément :

Critères de planification de ma situation personnelle
Idéaux personnels, objectifs, stratégies & mesures définitions et descriptions
Qualités personnelles ou points forts recherchés dans un entretien d’embauche

Autres Bien-être et Emploi:

Récapitulatif 1 Bien-être
Récapitulatif 6 Emploi

Tous les articles de ces catégories sont listés dans la page Emploi et dans la page Bien être de ce blog

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