Définition des critères d’exigence dans le domaine Personnel.
Que ce soit pour une recherche d’emploi, l’encadrement de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.
Sommaire : Définition des critères d’exigence dans le domaine de :
- Connaissances et compétences professionnelles
- Motivation
- Communication
- Relations entre les personnes
- Prise de décision
- Comportement de manager
Voici des critères d’exigence dans le domaine Personnel.
B Personnel
B1 Endurance
La capacité à maintenir l’intensité du travail sur une longue période.
B2 Soin
La capacité à mener des tâches précises et complètes, en tenant compte de tous leurs aspects d’une manière fiable.
B3 Vigilance
La capacité de maintenir sa concentration et à être vigilant sur une longue durée.
B4 Droiture (intégrité)
La volonté et la capacité de se comporter dans les activités de travail conformément à des principes moraux et sociaux communs.
B5 Être prêt à apprendre / capacité d’apprentissage
La volonté / capacité de s’approprier et de mettre en œuvre efficacement de nouvelles connaissances professionnelles dans le travail.
B6 L’éventail d’intérêts
Étendue des connaissances générales – Avoir un bon niveau d’informations.
B7 Initiatives
Recherche active, tendance à vouloir influencer les événements pour atteindre des objectifs et à faire quelque chose soi-même, au lieu d’attendre passivement les événements.
B8 Charge : (aspect qualitatif = persévérance)
Un niveau performant de lutte contre des pressions et / ou des résistances.
B9 Équanimité
La capacité de préserver son comportement et son objectivité dans les situations, dans lesquelles le titulaire du poste est exposé à des attaques provocatrices personnelles nécessitant une attitude de défense.
B10 Prise de conscience de son plan de carrière
La forte volonté de vouloir s’élever dans la hiérarchie dans l’entreprise, avec le souci d’agir pour cela sur sa propre formation continue.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Critères de planification de ma situation personnelle
Idéaux personnels, objectifs, stratégies & mesures définitions et descriptions
Qualités personnelles ou points forts recherchés dans un entretien d’embauche
Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 1
Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 2
Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 3
Autres Bien-être et Emploi:
Récapitulatif 1 Bien-être
Récapitulatif 6 Emploi
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