Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.
Que ce soit pour une recherche d’emploi, l’encadrement de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.
Sommaire : Définition des critères d’exigence dans le domaine de :
- Connaissances et compétences professionnelle
- Personnel
- Communication : Définition des critères d’exigence
- Relations entre les personnes
- Prise de décision
- Comportement de manager
Voici des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.
C La motivation
C1 Motivation concernant le poste de travail (et plus généralement le travail)
La convergence des activités et des responsabilités liées au poste (au travail) et des passions et intérêts personnels.
C2 Esprit de services
Se fixer pour objectif principal de satisfaire subordonnés et collègues de la société en général par des prestations au-dessus de la moyenne.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Motiver un individu, une équipe
Harmonisation des objectifs professionnels et privés
Règles pour être un humain
Reconversion : Motivation et décision, le mode d’emploi
Valeurs et motivations : Le portrait chinois
Je peux le faire ! ou motivation personnelle en 8 étapes
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