Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.


Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.

Ce billet est le troisième d’une série de huit billets.

Que ce soit pour une recherche d’emploi, le management de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.

Voici des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.

C         La motivation

C1      Motivation concernant le poste de travail (et plus généralement le travail)

La convergence des activités et des responsabilités liées au poste (au travail) et des passions et intérêts personnels.

C2      Esprit de services

Se fixer pour objectif principal de satisfaire subordonnés et collègues de la société en général par des prestations au-dessus de la moyenne.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément : Définition des critères d’exigence dans le domaine de :

Connaissances et compétences professionnelle
Personnel
Communication : Définition des critères d’exigence

Relations entre les personnes
Prise de décision
Comportement de manager

En complément :

Motiver un individu, une équipe
Harmonisation des objectifs professionnels et privés
Règles pour être un humain

Autres Bien-être :

Récapitulatif 1 Bien-être

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