Définition des critères d’exigence

Ce billet fait partie d’une série de huit billets.

Que ce soit pour une recherche d’emploi, l’encadrement / le management de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.

Voici les domaines principaux que je détaille la définition des critères d’exigence dans d’autres billets de ce blog.

A Connaissances / compétences professionnelles

B Domaine personnel

C Domaine de la motivation

D Domaine de la communication

E Domaine des relations entre personnes

F Prise de décision

G Comportements de manager

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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En complément :

Ce que vous devez atteindre
Les 6 erreurs humaines d’après Cicéron
Critères de jugement du personnel

Quels sont les bons critères pour des indicateurs de tableaux de bord
Cinq critères pour savoir ce que l’on veut
Critères pour quitter son emploi

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