Définition des critères d’exigence dans le domaine Connaissances et compétences professionnelles.


Définition des critères d’exigence dans le domaine Connaissances et compétences

Ce billet est le premier d’une série de huit billets.

Que ce soit pour une recherche d’emploi, le management de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.

Voici des critères d’exigence dans le domaine des Connaissances et compétences professionnelles.

A         Connaissances / compétences professionnelles

A1      Connaissances / compétences techniques / professionnelles

Capacités dans le domaine technique / professionnel

A2      Utilisation de machines et d’équipements

Compétences particulières pour l’utilisation de machines et d’équipements nécessaires sur le lieu de travail. Lorsque c’est contrôlable, une norme de performance peut également être définie.

A3      Maîtrise des méthodes et des procédures

Maîtrise de toutes les étapes d’une procédure, d’une démarche, du déroulement, du cheminement vers un objectif.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


Sommaire : Définition des critères d’exigence dans le domaine:

Personnel
Motivation
Communication

Relations entre les personnes
Prise de décision
Comportement de manager

En complément :

Comment évaluer votre niveau de connaissance d’une langue étrangère
Arche de Noé ou Titanic où sont les compétences
Axe des compétences de l’entreprise ou Outils de management du dirigeant d’entreprise

Autres Bien-être et Management :

Récapitulatif 1 Bien-être
Récapitulatif 1-1 Management

Tous les articles de ces catégories sont listés dans la page Management et dans la page Bien être de ce blog

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