Définition des critères d’exigence dans le domaine Connaissances et compétences
Que ce soit pour une recherche d’emploi, l’encadrement de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.
Sommaire : Définition des critères d’exigence dans le domaine :
- Personnel
- Motivation
- Communication
- Relations entre les personnes
- Prise de décision
- Comportement de manager
Voici des critères d’exigence dans le domaine des Connaissances et compétences professionnelles.
A Connaissances / compétences professionnelles
A1 Connaissances / compétences techniques / professionnelles
Capacités dans le domaine technique / professionnel
A2 Utilisation de machines et d’équipements
Compétences particulières pour l’utilisation de machines et d’équipements nécessaires sur le lieu de travail. Lorsque c’est contrôlable, une norme de performance peut également être définie.
A3 Maîtrise des méthodes et des procédures
Maîtrise de toutes les étapes d’une procédure, d’une démarche, du déroulement, du cheminement vers un objectif.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Comment évaluer votre niveau de connaissance d’une langue étrangère
Arche de Noé ou Titanic où sont les compétences
Axe des compétences de l’entreprise ou Outils de management du dirigeant d’entreprise
Devise 074 : Connaissance égale profit
Employabilité : Les 8 compétences que les entreprises attendant d’un cadre
Pays et territoires : 10 questions pour les « forts » en géographie
Autres Bien-être et Management :
Récapitulatif 1 Bien-être
Récapitulatif 1-1 Management
Tous les articles de ces catégories sont listés dans la page Management et dans la page Bien être de ce blog
Blog de Philippe Garin 