Quelques exemples de questions lors d’un entretien d’embauche
pour le recruteur et pour le candidat
Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser lorsque vous recrutez si vous n’êtes pas à l’aise dans un tel entretien d’évaluation du candidat convoqué pour un entretien.
Ces mêmes questions peuvent servir aux candidats pour se préparer à ce fameux entretien, passage obligé pour décrocher le job souhaité
Sur son passé :
- Quelle est votre formation ?
- Quel est votre niveau d’études ?
- Dans quelles matières étiez-vous le (la) meilleur(e) ? Pourquoi ?
- Avez-vous gagné de l’argent pendant vos études ? Comment ?
- Avez-vous participé à des activités extrascolaires ? Lesquelles ?
- Pensez-vous avoir fait des études dont vous vous sentiez le plus capable ?
- Si vous deviez recommencer des études, referiez vous les mêmes, ou que feriez-vous ?
- Quels métiers ont exercé vos parents ?
- Comment passiez-vous vos vacances ?
- Que faisiez-vous à la maison étant enfant ?
Sur le présent :
- Êtes-vous libre actuellement ?
- Acceptez-vous de vous déplacer fréquemment ?
- Acceptez-vous de déménager pour ce poste ?
- Quelle est votre situation de famille ?
- Que fait votre conjoint ?
- Quel âge avez-vous ?
- Depuis quand recherchez-vous du travail ?
- Avez-vous contacté d’autres entreprises ?
- Avez-vous d’autres propositions ?
- Comment avez-vous organisé votre recherche d’emploi ?
- Avez-vous parlé à votre conjoint de votre candidature ? Qu’en pense-il ?
- Combien désirez-vous gagner ?
- Quel était votre précédent salaire ?
Sur son futur:
- Quel est votre objectif professionnel ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Que voulez-vous devenir dans notre entreprise ?
- Quels sont vos objectifs à courts, moyens et longs termes ?
- Combien espérez-vous gagner à 30, 40, 50 ans ?
- Quel est votre plan de carrière ?
Sur l’entreprise :
- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
- Que savez-vous de notre entreprise ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans une grande (petite) entreprise ?
- Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?
- Pourquoi et comment pensez-vous participer au développement de notre entreprise ?
Sur le poste :
- Qu’est-ce qui vous attire dans cet emploi ?
- Pourquoi pensez-vous vous plaire dans ce genre d’emploi ?
- Comment imaginez-vous le poste que nous proposons ?
- Quels peuvent être les désavantages de ce poste ?
- Si vous étiez totalement libre de choisir votre emploi, quel est celui que vous souhaiteriez occuper de notre société ?
Sur son expérience :
- Qu’avez-vous principalement apporté à votre précédente entreprise ?
- Quelles fonctions avez-vous occupées ?
- Parmi tout ce que vous avez fait, qu’avez-vous le mieux réussi ?
- Qu’avez-vous le plus aimé, pourquoi ?
- Parlez-moi de votre expérience professionnelle.
- Parlez-moi de vos anciens employeurs.
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Sur ses aptitudes :
- Dans le domaine sentez-vous le plus compétent ?
- Expliquez-moi pourquoi c’est vous que je devrai choisir.
- Quelles sont, parmi vos aptitudes et expériences, celles qui vous font penser que vous réussirez dans ce poste ?
- Parlez-vous des langues étrangères ? Lesquelles et avec quelle aisance ?
- Avez-vous dirigé une équipe ?
Sur sa personnalité :
- Quels sont vos loisirs ?
- Quel(s) domaine( s) vous attire (nt) le plus ?
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- Comment vous entendiez-vous avec vos camarades d’école ?
- Comment vous jugez-vous ?
- Quelles sont vos qualités et défauts ?
- Parlez-moi de vous ! Décrivez-vous.
- Comment acceptez-vous la hiérarchie ?
- Aimez-vous les responsabilités ?
- Quelles ont été vos plus grandes responsabilités ?
- Quelles expériences ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ?
- Quelles ont été vos plus grandes difficultés ?
- Quel est votre style de travail ?
- Quel type de patron aimeriez-vous avoir ?
- Aimez-vous les travaux routiniers ?
- Admettez-vous les gens qui n’ont pas les mêmes intérêts et la même formation que vous ?
- Allez-vous jusqu’au bout de ce que vous commencez ?
- Citez-moi une occasion dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative ! (du dynamisme, de la persuasion…)
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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